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東莞全力推動“技能人才之都”建設_東莞新聞_南方網

2019-03-14 08:35 來源:南方網 靳延明

  今年的國務院政府工作報告首次將就業優先政策置于宏觀政策層面,明確提出實施職業技能提升行動。而東莞早在去年開始就著力于打造“技能人才之都”,目前取得階段性成效。接下來,東莞人社系統還將如何做好穩就業、提技能、保穩定的相關工作?日前,南方+記者專訪了東莞市人社局局長司琪。

  司琪表示,人社局今年將主動對接粵港澳騰訊分分彩發展戰略,舉全局之力、帶動全市之力推動“技能人才之都”建設,統籌推進高層次人才隊伍建設,保持就業和勞動關系穩定,提升社會保障服務水平,凝心聚力,實干爭先,以新擔當新作為開創人社事業新局面,為東莞爭當全省實現“四個走在全國前列”排頭兵、打造“灣區都市、品質東莞”貢獻力量、提供支撐。

  談“穩就業”

  城鎮新增就業8萬人、失業率控制在3%以內

  南方+:政府工作報告中提出,今年首次將就業優先政策置于宏觀政策層面,旨在強化各方面重視就業、支持就業的導向。東莞如何做好“穩就業”工作,實現更高質量和更充分的就業?

  司琪:就業是騰訊分分彩的“晴雨表”,更是社會的“穩定器”。中央把“穩就業”擺在“六穩”工作的首位。3月5日,國務院政府工作報告,首次將就業優先政策置于宏觀政策層面。作為人社部門必須突出這條主線,實施“穩就業”行動計劃,推動實現更高質量和更充分就業。今年,全市就業工作總體目標是:城鎮新增就業8萬人,推動和幫扶1。6萬名城鎮登記失業人員實現就業,促進創業1。3萬人,城鎮登記失業率控制在3%以內。我們將做好以下五個方面的工作:

  一是做好就業用工監測。用工監測是就業的基礎性工作。我們必須繼續保持對定點企業和人力資源市場的日常監測,深入企業開展調研走訪,實現對重點行業、重點企業用工情況的動態預警。

  二是加大援企穩崗力度。堅持“穩企業就是穩就業”,我們要著力降低企業社保成本、用工成本,穩定企業發展預期。今年,我們做好了充足的政策儲備和資金安排,積極幫助失業人員加強技能培訓,實現再就業。

  三是服務企業用工需求。根據“促進就業九條”的要求,各鎮街(園區)要為用工量在2000人以上、一次性新增用工在500人以上的重點用工企業,設立就業服務專員,提供招用工服務。充分發揮市場力量,對幫助企業招工的人力資源服務機構給予相應補貼。

  四是發揮創業帶動就業倍增效應。落實小額創業貸款政策,將申請對象范圍擴大到港澳臺人員,將最高額度提高到30萬元。開展創業培訓3000人。認定市級創業孵化基地20家、示范性創業孵化基地2家。

  五是落實就業扶貧任務。要把扶貧攻堅作為一項政治責任抓緊抓實,加強新疆兵團第三師、云南昭通、四川省甘孜州(九龍縣、雅江縣)以及省內韶關、揭陽等地的對口幫扶,完善就業幫扶和人力資源對接機制,吸納貧困勞動力來莞就業,推動就業實現脫貧。

  談技能人才

  打造“技能人才之都”

  南方+:東莞在全國率先提出打造“技能人才之都”。今年的政府工作報告提出,加快培養國家發展急需的各類技術技能人才。今年東莞“技能人才之都”的相關工作將如何開展?

  司琪:“技能人才之都”是全市重點人才戰略,也是今年人社工作的重中之重。梁維東書記、肖亞非市長、黎軍副市長都非常關心,多次作出批示指示。對標“灣區都市、品質東莞”重點任務,今年要實現的目標是:全市技術工人比例提升3%以上,技工人才累計增加15萬以上,推動40萬人以上提升學歷技能素質。我們要在以下幾個方面爭取突破:

  一是在“東莞標準”建立上尋求突破。建立適應東莞產業實際的技能人才評價和培養標準,是“技能人才之都”的核心工作,也是基礎工作。今年,要開發、認證40個“東莞標準”。各鎮街(園區)要積極鼓勵轄區內優質的培訓機構,自主開展開發技能人才培訓標準。

  二是在平臺載體建設上尋求突破。今年,繼續在行業龍頭企業,新建30個“技師工作站”,支持企業發揮主體作用,自主開展技能人才培養和技術創新。

  三是在產業人才引進培養上尋求突破。出臺實施“工匠精英”引領計劃,加快引進培育一批東莞產業急需的高技能人才。實施“一鎮一品”人才培訓政策,培養特色產業急需緊缺人才。各鎮街(園區)也要結合地方特色,開展“粵菜師傅”人才培養,推出一批東莞名廚名菜。

  四是要在質量管理上尋求新突破。質量是技能培訓的生命線。我們要把這種理念貫穿到工作全過程,對課程設置、師資力量、組織形式等等,要全方位加強監管,建立“一人一檔”,確保培訓過程有質量,培訓效果可衡量。

  五是在營造氛圍上尋求新突破。加強“技能人才之都”政策的宣傳解讀,選樹10名“莞邑工匠”、100名“首席技師”,營造技能成才的良好社會氛圍。

  談人才新政

  不斷擴大高層次人才隊伍規模

  南方+:創新發展離不開人才,東莞提出要建設“人才高地“,支撐創新驅動發展。今年將有哪些具體舉措?

  司琪:今年我們要牢牢把握粵港澳騰訊分分彩戰略機遇,構建具有競爭力的人才綜合優勢,實施“人才高地建設”行動計劃,最大限度激發人才創新創造活力。

  一是全面實施人才新政。去年我們出臺了一大批人才政策,今年要落實好這些政策,加速釋放政策效應。要落實特色人才政策,今年內認定評定60名以上特色人才。落實新時代創新人才引進培養政策,對新引進的高層次人才落實補貼,不斷擴大高層次人才隊伍規模,優化人才結構。

  二是不斷完善政策體系。我們要繼續加大制度創新,推出一批新的人才政策。比如,青年領軍人才政策、職稱改革政策、事業單位人才激勵配套政策等,讓人才政策的靶向引才效應更加明顯。

  三是打造招才引智品牌。依托國內人才工作站,建設成為東莞城市形象宣傳、招攬人才的品牌。辦好高層次人才活動周、名企名校行、藍火計劃等招才引智品牌活動,推動人才、技術、項目交流合作,加速人才集聚。

  四是促進平臺載體提質增效。加強博士后平臺、博士工作站等高層次人才載體建設,讓人才有更加廣闊的創新創業舞臺。依托中子科學城、松山湖、濱海灣新區等重大平臺,發揮產業配套和集群效應的優勢,集聚一批符合產業特色的人才隊伍。

  五是提升人才服務水平。引進人才不是一錘子買賣。我們必須完善好人才服務,讓人才引得進、留得住、發展得好。落實好市鎮領導聯系高層次人才制度,安排服務專員,推進高層次人才精準服務。優化“雙創”中心運營方式,加快人力資源服務業發展,加快人才服務的社會化。

  談社會保障

  全年預計為企業減負33億元

  南方+:社會保障工作與群眾的幸福感獲得感息息相關,今年人社部門如何做好“社保惠民”?

  司琪:是的,社會保障工作,一頭連著民生冷暖,一頭連著社會穩定。我們要以“惠民社保”行動計劃為牽引,做好擴面征繳工作的同時,全面提升社會保障水平。

  一是降低企業社保成本。貫徹中央、省、市“減稅降費”的精神,穩定社保征收模式,繼續下調工傷保險費率,進一步降低企業負擔,為企業保障員工收入待遇騰出更多空間。

  二是推進社會保障制度改革。繼續落實基本養老保險基金中央調劑和省級統籌工作。落實工傷保險基金省級統籌工作。三是優化異地就醫結算。我們要做好異地醫保結算工作,確保新增協議醫療機構及時接入異地就醫結算系統,拓寬就醫備案渠道,順暢就醫結算流程,實現醫療救助“一站式”結算。

  談“執行力”建設

  在事項和流程上做好“減法”

  南方+:今年東莞提出全面加強執行力建設,人社部門將有什么具體的落實舉措?

腾讯分分彩  司琪:今年,市委、市政府提出了“灣區都市、品質東莞”的戰略部署,要求全面加強執行力建設,奮力開創各項工作新局面。我們必須堅決貫徹落實市全面加強執行力建設大會精神,把執行力建設作為部門工作的重要基礎和保障,努力把執行力轉化為人社事業改革攻堅的責任擔當,轉化為群眾滿意的服務能力。

  今年,人社部將行風建設作為“一號工程”。這是確保人社部門政策和服務落實到位的基礎性工作。今年,我們要以行風建設為契機,加強黨風廉政建設,牢固樹立服務意識,帶動提高人社工作整體水平。要加快“智慧人社”建設,在事項和流程上做好“減法”,在服務能力上做好“加法”,推進人社服務“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”,全面提升服務效能。

  總之,作為人才和民生的部門,如果我們的人才工作做不好,就難以支撐灣區都市的發展,如果我們的民生工作做不好,“品質東莞”就沒有落腳點。人社工作重擔在肩,需要以高效的執行力去完成自己的工作職責,用我們的“努力指數”,換取群眾的“幸福指數”。

編輯: 馮文美

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